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pp储罐资讯:为什么很多聪明、能干的人混得一般般,原因在这3点

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人气:-发表时间:2020-06-02 09:58【

pp储罐资讯:为什么很多聪明、能干的人混得一般般,原因在这3点

  泽钦是我们宿舍里最聪明的人,整天玩游戏,成绩依旧第一第二,做事情也是果断高效。十几年后的今天,泽钦是我们宿舍里发展得最不理想的人,在某国企做个普通中层,闲职,没有发展空间。每次聚会一喝多,他就颇有怨气地问,“你们个个人模狗样的,我怎么就混成这样呢?”

  职场上这种情况很常见,小时候成绩好的学生,长大后在社会上反而混不好,大学里的优秀毕业生,在工作上反而发展不上去。很多人觉得不可思议,在我看来并不难理解,从管理和心理学的角度来看,在某些情况下,“聪明”反而成为阻碍他们成长的原因。

【一】短板定律:致命的缺陷

  短板效应提到:如果盛水的木桶有一块木板很短,木桶的盛水量就会被短板所限制,也就是说最短的那块木板决定了木桶的盛水量,成为木桶的“限制因素”。

  聪明人的事业发展最容易受到其“最短板”缺陷的影响,我在管理中见过很多能力强、优秀的员工,却因为某一两个致命的缺点而不受重用,比如不服从管理,刚愎自用,独来独往,没有团队意识等,随着每个领导管理风格的不同,致命缺陷的因素也会有所不同。

  而聪明人比一般人更难修复短板的原因就在于,总认为依靠自身的聪明,足以抵消短板的负面影响,比如我这么优秀,大家应该听我的。其次是只关注自身聪明优势,轻视短板带来的危害,没有修正短板的意识,正如每个人都有缺点,只要我工作足够高效就行了。

  【二】能力陷阱:聪明反被聪明误

  “机关算尽太聪明,反误了卿卿性命”,王熙凤就是典型的例子,看似聪明的人常常仗着自身小聪明,走捷径,听不进别人的话,反被自身的聪明所限制,这是其性格太高傲所导致的,泽钦也是因此不被他人待见。

  能力陷阱的另一种表现就体现在,聪明的人在虚荣心的驱动下,太专注在自身擅长的领域里,如同学习好的孩子受到表扬,更积极专注于学习,却因此而荒废其他通用能力,不懂生活基本常识,不善社交,沟通有障碍。

  职场是个复杂的环境,领导提拔员工看的是综合能力,正如高考也要看综合成绩,聪明人若是偏科太厉害,则发展空间十分有限,除非突破自身,否则很快就会触及发展的天花板。

  【三】高智商拯救不了低情商

  智商和情商双全的人实在太少,高智商的人经常被人吐槽情商低,毕竟太重理性,很快就能找到问题的本质,思索出最理性的解决方案,其中却忽略人情世故,因此而受到不少牵制。

  人际关系在职场上越发重要,聪明人要懂得从高效做事中跳出来,学习如何低调做人,协调好职场上的合作关系,上下级之间、甲方乙方之间、同事之间,则事半功倍。很多时候我们需要的不是最高效的方案,而是能顾及各方利益的方案,想通这点,情商就不会太低。

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