动力波逆喷洗涤装置资讯:十年职场经验,我总结了这15条“职场必备套路”

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动力波逆喷洗涤装置资讯:十年职场经验,我总结了这15条“职场必备套路”

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人气:-发表时间:2020-03-18 09:51【

卓易彩票  身在职场多年,我研究“人”的工作占大半,见多了职场老油条、职场白莲花,看多了职场老实人黑化、小白兔被无情弱肉强食的故事,掏心掏肺总结了这15条真正“暗黑系”职场丛林法则。

  这么赤裸裸的“黑暗规则”,同事才不会告诉你呢~

  第一,永远不要做年会舞台上solo的人。

  职场是一个处处存在“公平较量”的地方,同事之间总会在暗地里比较,比较薪酬、比较晋升、比较机会……在年会表演节目、上台主持这样的事上,独舞/领舞/solo的人会格外引起注意,同时也会格外招致“公平感失衡”,尤其当你刚入职又在一个女员工多的公司,尽管你跳舞佳、容貌美、身材棒,样样没得挑,台下男生一片欢呼,台下又有多少女生同事会暗地里对你心生嫉妒,树你为“假想敌”?特长的展现终究还只是工作优秀的加分项,不是必备项,如果锋芒毕露会让你腹背受敌,何不暂时先收起光芒,或者选择和大家一起绽放呢。

  第二,永远不要做职场便利贴girl/boy。

  顾名思义,职场便利贴人就像便利贴一样,当有人需要TA,撕下来就能用,不需要的时候很容易扯掉,随手乱丢也无所谓。他们可能工作很努力,总是能最快完成指派的所有任务,但却最容易被人忽略,升职加薪全无望。要想不做便利贴,就要让自己在某些方面无可取代,不断积累培养、刻意展示你的独特核心能力,让领导知道“非你不可”、“不能说撕就撕”。

卓易彩票  第三,永远不要忘记你是在为谁工作。

  在工作环境中,我们可能接触的人际界面很广,要处理的关系很多,就拿HR来说,客户是上帝、员工是上帝,老板是上帝,老板的老板更是上帝……那么,当出现复杂情况时,处理原则是怎样的呢? 很简单——两条极简法则送给你:

  (1)谁给你发工资,谁的利益就排在第一位。公司是发工资给你的人,所以公司利益理应大于一切利益,包括团队利益、员工利益、客户利益,甚至同事利益、个人利益。

  (2)谁决定了你的升值加薪,谁就是你的最大上帝。如果是直接领导决定了你的绩效高低、晋升速度,那么,不要同情心泛滥的谁都想帮助,谁的问题都想去解决,首先要做的是帮直接领导解决问题,他让你做100分,给他120的答卷;他让你不要处理员工抱怨,上班时间绝不处理(当然,下班后可以灵活掌握咯)。总之,谁决定了你的未来,你的现在就要听他的。

  第四,永远不要被甩锅,凡工作交接必有签字,凡要事大事必有留痕。

  职场中的甩锅现象非常严重,小白如你莫名其妙就背了黑锅?成了炮灰?那一定要留心以下情境,比如:分工不明确,权责界面不清晰、涉及工作交接时、上下游岗位之间的衔接、涉及物品文件资料传递时……这些事情出现,你就要注意了,能留痕的一定要留痕,邮件、微信、工作群等任何方式都可以,如果微信发的消息,及时截图保存下来;如果有线下交接,一定做签收单/签字;如果有工作分工,事前明确时间节点、任务事项、责任人,并有书面证明。

  第五,永远不要时时处处当聪明人,伺机管住嘴、闭上眼、捂住耳。

  职场中最忌讳的是口无遮拦的人,有时你觉得自己是心直口快,但到了别人耳朵里却变了味儿,或者添油加醋早已曲解本意。光闭嘴少说话还不行,有时还要装听不见、睁眼瞎,有些与工作无关的事听到了也要当没听到,不做传话筒,看到了也要假装没看到,这样才能明哲保身,不被一些莫名其妙的同事关系、利益争斗、闲事八卦等所波及。

卓易彩票  第六,永远不要正面应敌,要侧身对敌。

  侧面对敌,面对敌人的面积小,受攻击可能性小,利于移动躲避攻击,出拳快。在职场中也是一样,不要完全暴露自己,尤其在面临竞争职位、升职选拔这些情况时,做好自己就行了,少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。

  第七,永远不要滥用你的女性特权/性别优势。

  女性的职场天花板、职场禁忌更多(之后学姐单独出一篇),首先要注意的是,不要滥用女性角色身份,不要在男同事前过度撒娇卖萌装柔弱,不要每天都穿的花枝招展或者过分性感,穿衣要看场合,都是女同事的场合,要略微低调朴素,有重要会议的场合,要彰显出优雅干练。

  第八,永远不要天真的认为干得多就会被看到,就会升职加薪。

  仔细观察你会发现,每个企业总有那么几个人,天天看上去忙个不停,可实际上做的事都是鸡毛蒜皮,也总有那么几个人,干着最苦最累的活,把别人不愿意干的默默揽到自己身上,但在评奖评优、升职加薪的时候,他们总是被忽视。行走职场,不求事多还是少,要求就求事情的价值、可贡献业绩的大小。

  第九,永远不要情绪失控(包括但不限于掉眼泪、发脾气、起冲突)。

  新世相创始人张伟,把情绪管理列为招聘人才的重要标准:“我们不需要因为情绪影响工作的人。”在这个复杂的职场江湖中,那些一遇到突发事件就发脾气、情绪失控的人,是无法立足的。尤其不能掉眼泪,你会成为同事间的谈资笑话!那些无论发生什么情况,都能心平气和、条理清晰地找出解决之道的人,才能赢得别人的尊重与信任。

  第十,永远不要把朋友圈真的当成自留地。

  之前有条很火的新闻,杭州一网友与离职同事吃了顿散伙饭后发朋友圈道理别情,被老板开除。职场交往第一条:发领导同事可见的朋友圈一定要智商在线,揣测他们看到会从什么角度想?你说那也太累了吧,所以,多一事不如少一事,给领导同事可见的朋友圈要慎重发!至少做到不要晒加班、晒同事小团体、晒与领导关系好、晒你的成绩棒。还有一条,不要在办公室提到同事的朋友圈内容,万一他屏蔽了别人岂不是尴尬……

  第十一,永远不要惹那些看起来无害的人。

  看似无害人缘佳的小白兔,也许正是深谙职场之道,并且很会搞事情,“杀人于无形之中”,就像后宫女人一样,能活到最后一集的都是表面无害实则心机颇深的人,千万别惹他们,从与他们宣战的那一刻起,你就已经输了。

  第十二,永远不要告诉你的同事你有除了上班工资以外的收入来源。

  超级个体时代,很多人都在做斜杠青年,开始在本职工作以外搞副业,比如写写公众号、做做代理、讲讲课等等,如果副业做成功彻底抛开主业还好,否则千万要跟同事保密,保不准他会闹得全公司都知道,领导觉得你不务正业,或者觉得你反正也有别的收入,就少给你升职加薪喽。

  第十三,永远不要给上级问答题,直接给他选择题。

  这一点很多答主也有提到,为了显示重要性,我再次划重点!!不要每逢有问题,就一脸懵逼地跑去问上司,对上司来说,都问我,我要你干嘛?正确的方式是,你需要带着几个备选方案,请上司选。每一个下属都要有为上司节省时间的自觉性,封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

  第十四,永远不要告诉你的同事你有离职打算。

  我在做猎头时,接触每位高端候选人,都会提前叮嘱他们在要办离职之前不要告诉原公司的任何人,这样才能保障他自己的最安全利益。离职对公司来说是个大事,告诉同事后难免会传到领导或者人力耳朵里,那你接下来就不得不走,处于被动位置了。

  第十五,永远不要做小透明,工作是用来成就事业,不是用来交朋友。

  在公司里,和同事的关系是最微妙的,切忌交浅言深,同事在场时不要大谈你的成绩和能力,不要随便和同事吐槽老板、抱怨公司,敞开了心扉什么都聊。你是来干活挣钱的,不是来交朋友的,当然,能交到朋友是惊喜,交不到才是正常。任何时候少说话多做事,对同事保持谦逊、真诚、专业、靠谱的态度都不会错。

  一个字一个字敲完了15点,全是干货和大实话,很接地气,拿来就能用,绝对是平时同事不会告诉你的。真诚的写出来给大家,真心的祝愿看到的你在职场路上不掉坑。

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